Подробнее
Мой любимый семинар
Клиентоманния

19 октября 17:46

Лучший день для тренинга

tsenny_resheniya3-2

Подбор лучшего дня для тренинга зависит от многих факторов, например:

  • наличие хорошего зала (на него претендуют юбилеи, свадьбы, внутренние собрания и тренинги…)
  • календарь тренера (у некоторых спикеров он настолько «забит», что приходится брать любую свободную дату)
  • выходные и праздники (понятно, что делать семинар между 1 и 9 мая, значит собрать никого).

Понедельник традиционно «день тяжелый», на него планируются собрания, совещания, конференс-коллы, планерки… Многие возвращаются после выходных не в самой лучшей форме (ну не умеют наши люди правильно отдыхать :-)).

Пятница – то же день неудачный, большинство менеджеров и руководителей хотят, чтобы этот день был коротким.

Остаются вторник, среда и четверг.

Так когда делать тренинг?

Лично я считаю, что лучший день – вторник.

Когда-то я работал в Австрии, у нас была директор по персоналу, которая часто отправляла нас учиться.

И от нее я услышал такие слова: «У вас на внедрение 72 часа. Если вы ничего не сделаете после обучения в течение трех дней – вы никогда это больше не сделаете».

Поэтому и получается, что лучший день для учебы – это вторник.

Во вторник послушал хорошего тренера (а в Бюро спикеров все спикеры хорошие), и в течение трех дней (среда, четверг, пятница), за 72 часа всё постарался сделать по максимуму.

Итак, да здравствует вторник!

Но справедливости ради – если участник тренинга ответственный человек, искренне заинтересованный в том, чтобы знания спикера конвертировать в свои действия, то ему все равно, в какой день учиться.

Поэтому, главное – учиться.

Да здравствует обучение!